Benvingudes/ts a Steelter:

Resum de la nostra empresa

Benvinguts al Blog de Steelter. Aquí penjarem una entrada per setmana explicant les nostres últimes actualitzacions, notícies de l’empresa i reportatges i estudis relacionats amb Steelter. Seguint aquest Blog estaras completament actualitzat de les informacions de la nostra organització.   

Però… ¿Què és Steelter? 

Steelter és una plataforma tecnològica que ofereix un conjunt de funcionalitats dirigides a la identificació i gestió del talent humà. A Steelter creiem que cada persona té un perfil competencial únic amb unes habilitats, valors i actituds úniques. Gràcies al nostre mètode d’avaluació competencial propi es pot descobrir el perfil de cada persona i així beneficiar a l'organització i al treballador. 

Les principals funcionalitats que ofereix a la plataforma són:

Configuració de l’organització: Amb aquest funcionalitat es gestionen els centres de treball, els departaments i els grups o categories professionals. Cada un d’aquests elements servirà tant per a classificar a les persones com per agrupar dades estadístiques acumulades de les avaluacions que es vagin realitzant. El criteri a seguir per a la creació de departaments i categories ha de ser el propi de la organització. 

 

Workforce: És la funcionalitat on es llisten i mantenen les persones de l’organització de forma individual. Cada persona té una fitxa on es visualitza tota la informació que es va generant a la plataforma a través de les diferents avaluacions. Des d’aquí també es duen a terme la majoria de les funcions d’avaluació. Llista tot l’historial d’avaluacions realitzades, en curs o cancelades, siguin del tipus que siguin, per a fer el seguiment i gestió d’aquestes. 

 

Recruitment: Aquesta funcionalitat permet realitzar processos de criba de candidats a través d’un perfil objectiu definit pel reclutador. Un cop pujats els candidats, el sistema s’encarrega d’enviar credencials per a la realització de l’avaluació Steelter. El sistema mostra els candidats ordenats de major a menor ajust al perfil objetivo, poguent visualitzar i descarregar l’informe comparatiu. 

 

Analytics: Dóna accés al potent motor d’anàlisi de dades comparades de les avaluacions competencial de les persones de l’organització. Les dades es poden agrupar d’acord amb els criteris definits a la configuració de l’empresa. També es poden comparar entre ells de forma agregada o de forma individual per a cada persona. Inclús podem crear comparatives entre criteris definits i persones, segons el tipus de dades o informa que es necessiti. Les opcions són il·limitades. 

En aquest mateix mòdul trobem funcionalitats de creació de perfils objectiu per a reclutament i de perfils predictius per a rastrejar l’organització. 

 

9 Boxes: És la funcionalitat que ofereix Steelter per a detectar el potencial de les persones. Es tan simple com escollir un perfil predictiu, per a trobar a les persones que encaixin amb ell, escollir una avaluació del desenvolupament prèviament realitzada i filtrar les dades d’acord amb els criteris de segmentació de l’organització. Els resultats s’ordenen en dos eixos, mostrant cada avaluat a la gràfica amb l’ajust del seu potencial. 

 

Aquest és el resum, molt esquemàtic, de la nostra organització. Amb aquest Blog volem acostar-nos a les persones interessades en Steelter i proporcionar la informació que es requereix per resoldre qualsevol dubte. Esperem que ens seguiu llegint. Salutacions!